大卒内定率は91.9% 2月時点、過去最高を更新

今春に卒業予定の大学生の就職内定率は、2月1日時点で91・9%だった。前年同期を0・7ポイント上回って8年連続で改善し、同日時点の調査を始めた1999年度以降の最高を3年連続で更新した。厚生労働省と文部科学省が18日発表した。

 国公立24大学、私立38大学の4770人を抽出して調べた。国公立が前年同期より0・3ポイント低下の91・5%で、私立は同1・0ポイント上昇の92・1%だった。男女別では、男子が同1・5ポイント上昇の91・4%、女子は同0・2ポイント低下の92・6%だった。

参照朝日新聞社

 


名無しさん
3時間前
高校生の頃は就職戦線が完全な売り手市場であったのに、自分が卒業するまでに就職氷河期に豹変した学生だった頃を思い出さずには居られない。
世代間格差の直撃を喰らった運の悪さを嘆いても仕方ないが、歴史はまた繰り返してしまうのだろうな。
と同時に今の大卒者の多くはバブル期を経験した親を持ち就職に苦労せず、氷河期組の親を持つ子供は又しても辛酸を舐めさせられる可能性が高いかと思うとやるせない。

名無しさん
3時間前
まあいろいろ言いたいことはわかるがな、この数値は厚生労働省が操作されたあとの数値だぞ。実際のところ中身は就活してる学生から聞いたほうがよっぽど信用できるぞ。

名無しさん
3時間前
最近ブラック企業(問題)について聞かないな!(笑)いくら厚生労働省の統計が信用ならないといっても、中国や韓国みたいに全くの嘘ではないはずだ!

名無しさん
3時間前
氷ガキが嘆いてみても好況に変わりはない
人手不足状態・・・優秀な人材だけどね
3Kはずっと人手不足・・・文句だけ言って働かんのだからな人罪は

名無しさん
3時間前
また氷河期世代の愚痴りかよー

名無しさん
3時間前
たしかに、今の50過ぎくらいの親はバブル世代ど真ん中。そして、就職バブル。今の30~40才くらいの人は、ついてないの一言。

名無しさん
3時間前
不遇の団塊ジュニアにも配慮してあげて欲しい。
もう40代半ばになっています。
このままではマズいですよ。

名無しさん
3時間前
とは言っても、そのバブル組だって、90年代後半から、00年代にかけて、余剰人員としてリストラされたろ
大学の9割が内定したというのは中小企業も含めて
それに東芝やシャープや東電のようなエリート企業でさえ安泰ではなく、かつ、大企業ほど大量リストラしやすい
公務員だって、この先、少子化、AIの台頭で人員削減
完全に勝ち組など今の日本には存在しない
今は他人のことよりも自分の事だ

名無しさん
2時間前
今41〜46くらいの前期氷河期はたしかに悲惨だが
ヤフコメの投稿数の多さ、
そしてその割に自助努力って発想の欠落っぷりを見るに
上のバブルの連中を見て、世の中を舐め腐っていたのも事実なんやろ?
世代の運はあるが
そうした楽な方向に流されるのは個人の問題やろ
氷河期でも、潮目が変わるまで虎視眈々と待ち続けて
努力の出来た人は、今はまともな生活を送れているだろう?
甘えんな

名無しさん
2時間前
これが20年後の地位を保証しないからな。
バブル組見れば自明。
入社後の自助努力が地位を決める。

名無しさん
2時間前
sal
今の若者の半分しか結婚できていない状況を見れば、今の日本の男は半分が負け組だよ
自分だけが悲惨な状況ではないと思えば気も楽になる
だから、後は、どれだけ自分が頑張れるかだ

名無しさん
2時間前
いつの時代だろが一緒さ
頑張れば勝ち組で落ちこぼれは負け組犬
バブルだろうが氷河だろが関係ない

名無しさん
2時間前
団塊世代ではなく、その下の60代前半が、オイルショック世代の就職難世代ですよ。
そして、その子ども達がまた、就職難世代ですよ。

名無しさん
2時間前
パヨク曰く…
結果が良い…「厚労省が数字を操作している!」
結果が悪い…「だってアベノミクスなんてインチキだし!」
結局文句が言いたいだけのパヨク。

名無しさん
2時間前
入社したら、バブル期入社の50代の使えない、ナニもできない能無しのオッサンを目にする
で、そいつらが、ダラダラしながら給料をもらうために、会社にしがみ付く姿にイラつく
タダ、今の若い子たちが売り手市場といっても、このオッサンたちのような待遇は将来ない
だから、実務で専門性を高めるとともに、しんどいけど、難関資格を取っておくべきだよ

名無しさん
2時間前
優秀な人は苦労しても氷河期乗り越えてたよ。

名無しさん
2時間前
私もこの世代だがこれは壮大な実験だと思っているよ。
大規模棄民実験。受けて立とうじゃないの!という気持ちでいるよ。
これで前期氷河期が60代になった時に年金、保険、生活保護が破綻すればパーフェクトのサバイバーよ!

名無しさん
2時間前
アメリカ留学から帰国後バブルが弾けて路頭に迷いながらも学習塾開いて駿台にスカウトされて海外で予備校講師してる人いたな。

名無しさん
2時間前
私も氷河期世代。不況の間ずっと大手や大企業も危ないと言われてきたけど、やっぱブランド力のある会社に入った方がいいとつくづく思う。待遇がね、全然違うの。四大ゼネコン、四大商社、トヨタ、ソニー、パナソニック、やばいやばいと噂されながらも余裕で生き残り、社員の給料や福祉はめちゃくちゃ恵まれているよ。
売り手市場の今がチャンス。がんばれ就活生!
そして、エリートらしき人の煽りには注意しよう。キャリアアップとか独立とかフリーランスとか成功するのはほんとごく一部だから。6%くらいかな。それくらい稀少だから注目されるんだ。普通の人は転職しても待遇は必ずと言っていいほど下がる。
残り94%の人は会社にしがみついているのが現状だよ。恥も外聞も関係ない。会社の名前で生きている。肩書がなければただの人。これが現実だ。

名無しさん
2時間前
職があるということは良いことだね。
贅沢言わなければ結構いつの時代でもあるにはあるんだけど。

名無しさん
2時間前
英語もできて、理系であれば日本以外の就職も望める

名無しさん
2時間前
アメリカとかスキルがあれば転職繰り返しててもマイナスにはとらえないし

名無しさん
2時間前
>今の大卒者の多くはバブル期を経験した親を持ち就職に苦労せず
しかしながら、俄然学費は値上がりしてますので、親御さんは大変だと思う。
今のバブル世代は、人員余剰が問題視されてる大企業の恰好のリストラ候補となっていますよ。
大手百貨店や家電メーカーとかですね。
バブル世代も、なんだかんだで大変だと思う。

名無しさん
2時間前
今就活準備中の理系大学1~2年の悩みの種だね
大学院まで進学して上を目指すか
買い手市場のうちにのうちに就職しておくか
大学院に進学している間にリーマンショック級でも来たら
目も当てられない

名無しさん
2時間前
めっちゃ過去引きずるやん。

名無しさん
2時間前
中米の動向が気になる。リオデジャネイロ五輪のときみたいなことがあるかもしれないしね。ビックイベントが開かれるからといって好景気とは限らない。25年まで大丈夫という保証はない。

名無しさん
2時間前
>優秀な人は苦労しても氷河期乗り越えてたよ。
この世代は、成功組であっても、同世代の人の過酷な状況を理解して、同情しているよ。個人の努力だけでは這い上がれなくなっている。

名無しさん
1時間前
氷河期世代としては、このやるせない気持ちも分かる。
でも、今更どうこう言っても時間は戻ってこない。
高い税金、年金を否応無しで摂取されるが
自分の子供・両親のためと自分に言い聞かせている。
ただ、自分の子供たちが就職する時に
氷河期と同じ時代にならない様に願ってる。

名無しさん
1時間前

いつの世も世代が順繰りでしょう

名無しさん
3時間前
過去最高は良いとして 問題は内容とその後だ 進学してもやめたり 就職しても離職繰り返す人生が待っている そんな時代だ。
人生やり直しもできるしチャンスもあるが年令とともにチャンスの可能性は減っていく。
やり直しできるけれど 意味ある失敗にしてほしい。
すんなり行くなら 迷わず進んでほしいな。

名無しさん
4時間前
低下していくのとは違って良い事です

名無しさん
4時間前
ほぼほぼ全てがブラック企業ですけどねw

名無しさん
3時間前
アベノミクス最強ー!イェーイ!

名無しさん
3時間前
氷ガキが嘆いてみても好況に変わりはない
人手不足状態・・・優秀な人材だけどね
3Kはずっと人手不足・・・「ブラック」だとか文句だけ言って働かんのだからな人罪は

名無しさん
3時間前
内定出て就職した後に
・同じ会社に残っている人数
・少なくとも同じ業界で転職した人数
をカウントした方がいいよ。
いま、どこの業界も人材不足だから、とにかく応募があったら採用するというところもあり得る。結果的に内定率はいい数字になるかもしれないけど、それは卒業後に行き先が決まっている数字でそれ以上でも以下でもないので、その後きちんと働き続けられるかどうかは全く別問題。

名無しさん
3時間前
求人難よりはまし

名無しさん
2時間前
ほぼほぼ全てがブラック企業ですけどねw
   ↑
それなら問題ないだろ全てなんだから
それで成り立ってるんだろ
全てが文句言ってるわけでもないしな

名無しさん
2時間前
これが20年後の地位を保証しないからな。
バブル組見れば自明。
入社後の自助努力が地位を決める。

名無しさん
2時間前
一年以内の退職率もデータほしいなぁ

名無しさん
2時間前
離職率が高いので意味ないと思います。踊らされるのは学生です。
景気悪いのに内定率だけバカにいいのはおかしいでしょう。

名無しさん
2時間前
離職率が高いというのは何と相対的に比べて?

名無しさん
2時間前
就職率が高い時には相対的に離職率は高くなるのが当たり前・・・嫌なら辞めても次があると勘違いするからドツボにはまる

名無しさん
3時間前
内定率が上がっても、実際に人材は定着しているの?気になるのは定着率。すぐにやめる人も増えているんだしな。

名無しさん
2時間前
就職率は良くなってるだろうけど、法律が厳しくなり、リモートワークが進んだ今、私が新人時代だった頃と比べて先輩社員と新人の交わりが激減したと思う。
会社で若い人が増えてきたが、氷河期世代だった私達より先輩社員の絶対数と出会う機会が少ないと思う。
しかし人手不足なので、いち早い独り立ちを求められる。
入社後の待遇について今の若者は大変だなと感じている。

名無しさん
3時間前
内定すりゃいいってものじゃないだろう。
昭和を引きずる日本企業はこれから衰退は避けられないし、入社してからどうやってキャリアを磨いて自分の価値を高められるかが重要になる。大企業に入ればOKなどという算段をしていたとしたら、考えが甘過ぎる。これからは淘汰と実力主義の時代になるので、実力こそが最重要。

名無しさん
3時間前
景気が良くなったわけではないことには注意。
労働人口と若年者の減少が、内定率の改善に影響していることを念頭に置いて見ないと重大な勘違いをします。

名無しさん
4時間前
大学を卒業する人数がへっていくと、企業の採用人数がおなじであっても、数値はあがる。
といった景気とは無関係の要因などもあるから、計算結果(パーセント)だけではね。
分子(採用数)と分母(卒業者のうち就職希望の人数)のそれぞれの変化も重要だよね。

名無しさん
4時間前
完全にデフレだった2010年前後よりはるかに良くなったのは確かだけどな。過去最高なんて言っちゃうとバブルや高度成長の頃と比べられちゃうけど、どちらにしろ若者にとってはいい時代だと思う。

名無しさん
2時間前
内定率は91.9%。約8%はまだ決まっていないのか、どうなのか。
問題は就職し定着するならば、良いことだけど、
1年未満で辞めていく人も、多いのが現状あるのではないか。
ちなみに、転職の場合は、「売り手売り手」といっても、実務経験を求めていくので、結構狭き門。
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